关于期刊

《数字人力资源管理》（Digital Human Resource Management, DHRM）是一本致力于推动数字时代人力资源管理理论创新与实践发展的跨学科学术期刊。本刊以“数字赋能、行业融合、实证为基”为办刊宗旨，聚焦于人工智能、大数据、区块链等前沿技术驱动下人力资源管理系统的重构与演进，深入探讨人才管理在数字化转型中面临的结构性挑战、制度创新与战略响应。我们致力于构建一个融汇学术前沿、行业实践与政策智慧的高层次对话平台，推动形成既具理论深度又富有实践指导意义的研究成果。

期刊宗旨：

秉持“数字赋能、行业融合、实证为基”核心理念，立足数字经济时代人力资源管理转型需求，搭建跨学科、跨领域的学术交流与实践转化平台。聚焦人工智能、大数据等前沿技术与人力资源管理的深度融合，系统探讨数字化转型背景下组织形态、工作模式、人才战略的重构与演进，深入研究行业实践中的结构性挑战、制度创新与政策适配问题。致力于推动人力资源管理理论创新、实践赋能与政策优化，产出兼具理论深度、实践价值与全球视野的研究成果，助力企业数字化人力资源管理水平提升，服务经济社会高质量发展与可持续发展目标。

涵盖但不限于以下核心领域：

1.数字技术与人力资源管理的融合

人工智能在人才选拔、培训、绩效评估中的应用

算法决策的伦理、公平性与透明度问题

人力资源数据分析、预测模型与智能决策系统

区块链技术在人力资源管理中的潜力与应用

HRIS（人力资源信息系统）的演进与系统创新

2.数字化工作场所与组织形态

远程工作、混合办公模式的组织设计与管理实践

零工经济、平台用工模式的人力资源管理

数字化员工体验、福祉与心理健康支持

虚拟团队协作、沟通机制与领导力发展

行业智能化改造中的人员转岗与再培训体系

3.行业人力资源战略与实践  

行业特色人力资源战略构建与组织适配

行业人才招募、保留与发展机制

行业绩效评价、薪酬结构与激励体系设计

行业专项培训、安全规范与职业健康管理

行业劳动关系、政策合规与争议处理机制

4.可持续发展与全球化视野  

绿色人力资源管理与企业ESG战略

社会责任、多元共融与包容性组织建设

跨国企业人才流动、文化融合与跨境团队管理

全球化背景下的人才保留与激励策略

产业链上下游人才共享与协同创新机制

5.实证、案例与政策研究  

行业代表性企业数字人力资源实践深度案例

跨行业调研报告、数据指数与趋势分析

数字劳动法律、数据隐私与员工权利保护

行业政策评估、合规实践与治理机制

“学界—业界”合作撰写的实证研究与政策解读

6.组织行为与数字化领导力  

数字化时代的领导力模型与发展路径

员工心理契约、组织认同在数字环境中的演变

组织变革、文化构建与数字化转型中的人力资源角色

7.法律、伦理与政策  

数字化背景下的劳动法律与政策适应性

数据隐私与员工权利保护

算法透明性与组织责任

期刊特色 

1. 精准聚焦数字转型核心赛道，主题定位鲜明

以“数字技术驱动人力资源管理变革”为核心主线，精准覆盖数字技术融合、数字化工作场所、行业特色HR战略、可持续发展等关键领域，重点关注AI应用、算法伦理、远程办公、零工经济、绿色HR、数据隐私等前沿热点议题，形成聚焦数字HR领域的特色研究阵地，避免研究范围泛化。

2. 跨学科融合视角，打破领域壁垒

突破单一学科局限，融合管理学、计算机科学、法学、伦理学、组织行为学等多学科理论与方法，探讨数字技术与人力资源管理交叉领域的复杂问题，如算法决策的公平性、数字化劳动法律适配、跨文化跨境团队管理等，推动跨学科研究范式创新，助力形成复合型研究成果。

3. 理论与实践深度联动，成果价值务实

坚持“实证为基”的办刊导向，重点刊发行业代表性企业案例、跨行业调研报告、实证研究等成果，搭建“学界—业界”对话桥梁。既注重理论体系的构建与完善，也强调研究成果对企业HR数字化实践的指导价值，同时关注政策合规与治理机制优化，实现理论创新、实践赋能与政策参考的多元价值统一。

4. 兼顾行业适配与全球视野，覆盖维度全面

一方面聚焦不同行业的特色人力资源管理需求，针对性刊发行业人才战略、绩效薪酬设计、专项培训等适配性研究成果，提升研究的行业针对性；另一方面融入全球化与可持续发展视角，关注跨国人才流动、ESG战略、产业链人才协同等议题，兼顾本土实践与全球趋势，拓宽研究的空间维度与格局。

5. 强化法律伦理导向，凸显责任担当

突出数字时代人力资源管理的法律合规与伦理约束维度，重点关注数字劳动法律适配、数据隐私保护、算法透明性、组织责任等关键问题，引导研究关注员工权利保障与社会公平，助力构建包容、合规、负责任的数字化人力资源管理生态，体现期刊的社会责任感。